ソーシャルメディアは労使関係においてのゲームチェンジャー

ソーシャルメディアは労使関係においてのゲームチェンジャーです。労働運動にソーシャルメディアを活用することは認められています。使用者は労働者にそもそも禁止できません。
この場合はバカが銃を振り回しているようにしか見えませんが、労働者が「労働運動の一貫である」と主張したら使用者は処分をすることができません。

SNSの社員教育で会社が人質になる？ | 中小企業のホームページ集客を応援！！ITニュースのトレンドも発信しています！　足立明穂